DEUTA 遵守所有业务拓展地法律和法规。在某些制度不够完善的国家 DEUTA 会小心
谨慎的调查本国是否商业活动。
DEUTA 倡导普世价值观与原则,尤其对诚信、透明度、尊重人权、开放性与对种
族、民族、性别、宗教信仰、或者意识形态、残疾、年龄、性取向无歧视。
DEUTA 拒绝腐败或者行贿如上所述公司管理守则1。DEUTA 的领导层倡导诚信、
负责的与公司有责任采取直接或者间接的措施防止犯罪行为。特别是一
下几项违法行为:
- 偷窃
- 欺诈挪用公款
- 诈骗
- 不忠诚
- 伪造票据
- 公开招标的反竞争协议
- 泄露商业机密和产业机密
- 未经授权使用模板或者技术专利
- 在商业运作中腐败和受贿行贿
- 接受不当的好处和同意支付不当的津贴或者接受其他商业合作伙伴的津贴或福利。
DEUTA 追求卓越的商业信誉和公平竞争,尤其遵守反垄断和竞争法的法律条例
就消费者的利益而言,DEUTA 遵守消费者保护的相关规定
DEUTA 与本公司雇员、客户、供应商或者其他相关者公开交流并且要求其遵守并实
行这个行为守则。每个文档的全部信息会及时编制完成。它们不会被篡改或者销
毁。商业机密和商业合作伙伴的产业机密会小心谨慎对待;未经允许禁止传播同样
第三方未尽授权禁止访问。
DEUTA 以促进人权为己任。尊重联合国人权宪章2。DEUTA 遵守 ILO3 工作标准,下以
是参考范围。
4.5.1 隐私与数据保护
包括个人隐私数据的保护
4.5.2 健康与安全
工作中健康与安全是有保障的,为了避免事故发生和伤害特别对工作环境的安全健
康进行了授权认证的。
4.5.3 防止骚扰
雇员是受保护的,远离肉体惩罚和生心里或者语言骚扰或虐待。
4.5.4 主观自由
舆论自由和言论自由的受到保护。
4.5.5 禁止雇佣童工
禁止雇用童工,即雇佣 15 岁以下的人,遵守当地现有的法律规定的限定年龄上下限
不允许有列外 4。
4.5.6 禁止强迫劳动
恪守不在任何形式下的雇佣童工的原则5
4.5.7 酬劳
关于工作报酬的标准,特别是关于薪酬的水平根据适用的法律和法规6。
4.5.8 雇员权利
雇员自由结社的权利,在不同的国家法律允许的范围内尊重集会自由和劳资双方代
表进行谈判7。
4.5.9 禁止歧视
禁止对雇员进行性别歧视8。
4.5.10 工作时间
DEUTA 实行依据工作标准允许的最长工作时间
DEUTA 履行环境保护法规与标准让他们的业务和环保行为适用于所有类型的商业网
站。基于里约环境与发展宣言9,DEUTA 以负责的态度对待处理自然资源。
DEUTA积极促进国家和地区社会经济发展,在进行业务的同时适当促进雇员
志愿者活动。
DEUTA作出一切适当和合理的努力,实施并不断应用于该行为准则描述的原则和价值
观。根据要求和互惠的基础上,合同合作伙伴将有关基本措施被告知,使之成为自己
的理解遵守如何在原则保证。工业和商业机密或与竞争有关的或以其他方式值得保护
的任何其他信息,披露,不得声称。